リーダー育成委員会

委員長

髙田将之

マナベ興業株式会社

年間事業計画

　地域社会が急速に変化する時代に求められる人材は、影響力をもって地域を巻き込み、地域課題の解決に向かって組織を率いるリーダーです。しかしながら、青年会議所は多種多様な価値観をもったメンバーで構成されているため、各自が思い描くリーダー像は様々です。他者の気持ちを理解する道徳心をもって人を動かし、自らが学び視野を広げ的確に判断する、青年会議所として組織を率いるリーダーの素養を身に付ける必要があります。
　まずは、地域を牽引するリーダーとして他者を動かす人間力を養うために、チームで協力して試練を乗り越え、メンバーの特性を理解したうえで采配し、目標達成に導くことを体感する場を創造することで、修練を共にした仲間意識の中で相手の気持ちを汲み取りながらメンバーの主体性を発揮できるコミュニケーション力を高めます。そして、新しい問題に遭遇しても臨機応変に決断し組織を率いるために、常識にとらわれず変化に応じて行動し時代を築いたリーダーから英知を学び、知見を広める場を創造することで、自らが地域を率いる当事者である自覚が芽生え、組織は人なりの言葉通り組織を構成する一人ひとりが地域課題解決を主導するしなやかさを醸成し、組織を正しい方向に導くリーダーとしての決断力を高めます。さらに、青年会議所の本質的な運動についての視野を広げるために、様々なネットワークを活用し、青年会議所から提供される継続的な研修・教育プログラムの受講を促し、様々な経験や知識を体験し学び続けることで、明るい豊かな地域を描く共通の価値観を根付かせメンバー全員の経験値の底上げを図り、地域を率いる基礎力が向上します。
　自ら進んで大変なことに挑戦できる向上心と地域を巻き込む人間力が高まり、地域をより良くする運動を展開する当事者としての責任が備わり、人として大きく変わり、まちづくりを主導するリーダーとして明るい豊かな地域を描くJAYCEEの育成につなげます。